安全衛生基本方針

労働安全衛生関連の法令、条例、協定は、すべて遵守いたします。
安全への取組
全社員に対して、毎年1回以上の健康診断実施致します。健康診断費用は、全額会社負担致し、また、診断費用が10,000円以内であれば、オプション検査費用も会社が負担致します。
全社員に対して、年1回のインフルエンザ予防接種と歯科検診を実施し、費用は全額会社が負担致します。
テレワークを積極的に推奨し、直接部門のテレワーク率：100％を目標に、必要な打ち合わせは、すべてオンライン会議で完結致します。
感染症対策として、業務用空気清浄機を設置し、クリーンデスクの推奨、アルコール、体温計を常備しております。
さらに感染症対策として、当社オフィスに入退室する業者様を最小化し、不用意な立ち入りを禁止し、立ち入り業者・人物の履歴をシステム化し、徹底管理しております。
労働災害防止のため、年に1回、全従業員に対し、会社顧問弁護士による労働基準法の講習を実施しております。
災害発生時マニュアルの管理・運用の徹底を実施しております。
有給休暇消化率100％を目指し、有給計画書の提出を全社員に対し実施しております。
長時間労働による過労等の労働リスク撲滅とメンタル不調をゼロにするため、全従業員に適した業務量の適正化と、国家資格（心理カウンセラー）を持つ委託業者による、定期的なカウンセリングの実施や、会社への不満、メンタルに対するアンケート（月1回）を実施し、良好なメンタル維持と過労による労働リスク防止を実施しております。
取組事例
①年次有給取得取得予定表


②従業員以外の外部業者の入退室管理


③クリーンオフィスの徹底とアルコール消毒
　
 
事故発生時の対応

すべての従業員の人命と安全を最優先に、災害発生時マニュアルに従い、PDCAに沿って、必要な初動対応を実施致します。

二次災害防止に努め、医療機関や警察、労基署等、必要機関への連絡、報告を実施致します。
安全教育

災害発生時マニュアルをベースに、事故・災害防止活動の徹底と安全衛生教育の充実を行い、安全衛生意識の向上を図ります。
労働災害発生状況

年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
死亡災害 0件 0件 0件 0件 0件 0件
休業災害 0件 0件 0件 0件 0件 0件
不休災害 0件 0件 0件 0件 0件 0件